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北京市教授教化名师-李琦

日期:2016-11-30 13:53:03   信息来源:   
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      【名师简历】
      李琦,男,汉族,中共党员,1975年8月出身,现任北京休息保证职业学院休息经济管理系主任,传授、博士后,教导部人力资本和社会保证职业教导教授教化指导委员会副主任。李琦1998年7月参加任务,担负北京市筹划休息管理干部学院专业教员, 2006年8月起担负现职。时代曾在北京双鹤药业运营无限公司人力资本部任职,于2002年取得硕士学位,2007年取得博士学位,2008年在首都经济贸易大年夜学做博士后研究,2011年出站,于2007年破格晋升为副传授,2012年晋升为传授,成为本校最年青的传授。
      李琦是北京市第五届教授教化名师,北京市优良青年骨干教员,国度骨干重点扶植专业人力资本管理专业带头人,北京市级专业带头人,北京市优良教授教化团队和持续教导优良教授教化团队重点团队“人力资本管理教授教化团队”带头人,市级精品课程“人力资本管理课程”担任人。李琦主讲的课程有人力资本管理基本技能练习、人力资本管理综合技能练习等,地下出版专著2部,编著教材8部,个中主编国度级精品教材1部,北京市级精品教材2部,掌管省部级课题、横向课题及校级课题研究20余项,地下辟表学术论文60余篇,取得北京市教导迷信研究优良成果奖等多项省部级嘉奖。
      李琦的重要社会兼职有:教导部人力资本和社会保证职业教导教授教化指导委员会副主任,中国休息学会休息迷信教导分会理事,中国过度休息研究会常务理事,北京市人力资本和社会保证学会常务理事,西城区人力资本和社会保证学会常务理事,双鹤药业管理学院客座传授,北京吴然思德咨询无限公司等多家公司高等参谋,北京市人力资本和社会保证局体系专家库成员等。
      【名师心得】
      职业教导绝不是“退而求其次”的教导,职业教导有着深厚的内涵与广阔的生长前景,有幸从事高等职业教导,情愿为此斗争毕生。
      从教近二十余年,我也从一个高校走出的先生生长为一名光彩的教员,蓦然回想,固然少了些初为人师的高兴,却多了些为人师表的严肃与义务。看着身边一名位指导过我的老教员们先撤退撤退休,看着一届一届的先生们走出校门,我也已不再是新人了,我真欲望岁月的沧桑可以或许带给我学问与人品的厚重,可以或许带给我现在职业选择的成就,可以或许支撑我持续果断不移的走下去。光荣的是,我的欲望正在完成,我依然保持着走上讲台时的冲动,我的先生们也在鼓励着我在讲台上的尽力,关于职业选择我无怨无悔。
      我是从事人力资本管理方面的教授教化与研究的,假设我的休息可以或许给职业教导的生长带来价值的增值,那么我也是一小我力资本,感激我的先生供给给我进步的动力,感激学院支撑我进步人力本钱存量,我所须要做的,就是要把这类人力本钱存量的增长转化为教授教化、实际与科研的成果,这是我的目标,也是我作为一名教员的义务。
      我教授教化的最大年夜心得是职业教导教员的成功离不开三个方面:丰富的实际经历,负义务的教授教化立场,高超的教授教化与指导艺术。
我将一如继往地赓续晋升本身。
      【名师寄语】
      教导具有激烈的公特性,教员必须要有社会义务感。职业教导的重要特点是直通职场,职业院校的教员必须要有丰富的职场经历。我国职业教导的春季方才离开,高等职业教导的事业也方才开端,教员既要进步本身的专业本质,也要进步本身的职业本质。我们既不克不及在校园中猛攻三尺讲台,由于我们须要进入实际;我们也不克不及在职场好处中迷掉,由于我们还须要向校园回归。每当我们面对先生们一双双求知的眼睛,就应义无反顾地将教导事业停止究竟。
      【名师名言】
      大年夜学是走向社会的实验田,我们的先生可以把摸索中的缺点留在黉舍,但不要把碌碌无为的遗憾带出校门,由于社会和职场总是很吝啬给我们第二次机会。
      【名师先辈事迹】
      1、赓续研究进步的教授教化程度
      李琦在北京休息保证职业学院从教已近二十年,他赓续留意进步本身的教授教化程度,除加强学问程度的进步外,还侧重练习教授教化艺术程度。李琦师长教员赓续应用专业时间到各大年夜高校、培训企业去聆听名师讲课,多方搜集材料揣摩教授教化办法,还真诚地与先生交换聆听反应。李琦开辟了人力资本管理基本技能练习、人力资本管理综合技能练习等课程,新鲜的课程设计和切近职场的教授教化情况极大年夜地进步了先生的进修兴趣。经过多年好学苦练,李琦的教室组织与讲解技能赓续进步,其所讲课程不只遭到在校先生的迎接,被卒业生称为“印象最深和最有价值的课程”,还受邀在广大年夜企业培训中担负培训师,异样遭到培训对象的承认。李琦在每年的先生评教中成就首屈一指,比年在教员绩效考察中取得优良,屡次取得优良教员奖教金、优良共产党员的称号,更于2007年被评为本院第一批北京市优良青年骨干教员。同时,作为带头人,其担任组建的人力资本管理专业教授教化团队被评为北京市级优良教授教化团队,作为课程担任人,其主讲的人力资本管理课程被评为北京市级精品课程,在2009年第五届北京市教授教化名师评选中被评为教授教化名师。
      2、丰富的科研成果
      李琦一向就有勤于思虑、乐于写作的习气,在担负系主任职务后,劳碌的任务之余依然笔耕不辍,取得了凹陷的科研成果,并于2007年被破格晋升为副传授,2012年晋升为传授。
      在《中国人力资本管理与开辟》、《中国改革》、《宏不雅经济管理》、《中国职业技巧教导》等核心刊物上共发表学术论文60余篇,个中论文《北京休息保证职业学院休息与社会保证专业教授教化改革与实际》取得中国休息学会休息迷信分会2006年会优良论文奖;论文《北京市城市化过程当中掉地农平易近安顿政策与实际研究》和《国外城市失业管理经历对北京的启发》分别取得北京市休息和社会保证学会优良论文一等奖和二等奖;多篇论文被人大年夜报刊复印资估中间转载;还有多篇论文获奖或被多家网站转载。
      掌管省部级课题、横向课题及校级课题研究20余项,个中北京市哲学社会迷信筹划立项、北京市优良人才网job.vhao.net培养赞助立项、国度审计署重点立项各1项,北京市教改课题2项。其掌管的北京市教改课题《人力资本管理课程实训教授教化形式改革》取得北京市教导迷信研究优良成果奖。
地下出版专著2部,编著教材8部,个中,主编的《人力资本管理基本技能实训》(北京大年夜学出版社)当选浅显高等教导“十一五”国度级筹划教材,并于2007年被教导部评为国度级精品教材;主编的《人力资本市场办事实际与实务》取得2009年度北京市精品教材重点立项;主编的《人力资本管理岗亭技能实训》取得2007年度北京市级精品教材立项;主编的《人力资本管理(第二版)》被评为2013年度北京市精品教材。
      3、执着的肄业精力
      李琦为了进步本身专业本质,直保持肄业,1999年—2002年完成了在职研究生的进修,并取得了硕士学位。2004年他又考取了中心财经大年夜学的博士研究生,经过三年刻苦攻读,取得了博士学位。2008年又进入首都经济贸易大年夜学做博士后研究。
别的,他还应用专业时间参加了北京市职业院校教员本质进步工程、人平易近大年夜学相干专业课程及浩大企业供给的培训项目,赓续完美本身的知识构造,进步学问程度。
      4、丰富的实际经历
      李琦师长教员深知职业教导的特点,从职业之初就勇于走向实际,从最基本的岗亭做起。1999年,方才从教一年,便再次重新进入人才网job.vhao.net雇用会现场,再次竞聘基层岗亭,并成功获聘北京双鹤药业运营无限公司人力资本部人力资本主管一职,昔时应用假期全职从事了该岗亭的任务,由于任务须要,受企业约请保持一年任务,并作为企业的技巧代表全程监督了公司人力资本改革项目标导入。
      为了积聚更多的专业经历,协助薪酬专家康士勇传授创建了中创国业薪酬设计院,并担负项目经理5年,前后掌管过的项目触及的企业有北京市机扫集团、瑞达急冻食品无限公司、北京兴中储运无限义务公司、大年夜兴工程修建总公司、航天一院十九研究所、北京回龙不雅医院、北京市路桥公司第2、第四工程处、北京市通州供电公司、北京双鹤药业运营无限义务公司等近二十家,积聚了丰富的专业实际经历。
      2001年李琦地点黉舍与北京双鹤药业集团协作创办了“双鹤药业管理学院”,成为该项公司及相干企业的培训基地。创建之初,李琦就受聘为培训师,面对企业经理、主管、一线任务人员,开辟了《任务分析与评价》、《绩效管理》、《企业文明》、《团队扶植与管理》等多门企业培训课程,深受培训人员的迎接,屡次被评为“受迎接的培训师”,在双鹤药业集团全国近三十家分公司、子公司中具有较高的有名度,终究被聘为管理学院的客座传授。别的还受邀担负了北京吴然思德咨询无限公司、枫华世创管理咨询公司等多家企业的高等培训师。
      5、较强的行业有名度与影响力
      经过多年积聚,李琦在企业人力资本管理行业和当局休息失业管理范畴具有了必定影响力,并被多家机构聘请为专家或参谋等社会兼职。2005年起,被北京市休息和社会保证局聘为体系内调研课题评审组专家,2006年被北京双鹤药业运营无限义务公司聘为人力资本管理项目技巧参谋,2007年领先为北京人力资本和社会保证学会常务理事,同年被选为西城区人力资本和社会保证学会常务理事,2007年被北京吴然思德咨询无限公司聘为高等咨询参谋,同年被北京市人力资本和社会保证局聘为项目评审专家,2013年在教导部公布的人力资本和社会保证职业教导教授教化指导委员会中受聘担负副主任。

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